Q&A ตอบข้อสงสัยกฎหมายแรงงาน เกี่ยวกับการเลิกจ้าง:: e-book หนังสือ

กฎหมายแรงงาน เลิกจ้าง  2 เงินค่าชดเชยการถูกเลิกจ้าง ในกรณีถูกให้ออกจากงานโดยที่ไม่มีความผิดและไม่สมัครใจจะออก ลูกจ้างมีสิทธิจะได้รับค่าชดเชยซึ่งจะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินเดือนและอายุของการทำงาน ยิ่งอยู่กับ เป็นเงินที่จะได้รับเมื่อออกจากงานตามกฎหมายแรงงานเนื่องจากถูกเลิกจ้าง ไล่ออก หมดสัญญาจ้าง และเกษียณอายุโดยที่ลูกจ้างไม่ได้เป็นฝ่ายผิด ทั้งนี้อัตราค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานจะคิดตามอายุงานที่ทำงานกับ

ถูกเลิกจ้าง สิทธิประโยชน์และค่าชดเชยอะไรที่ควรได้บ้าง · ลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างสุดท้าย 30 วัน · ลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ได้รับค่า เลิกจ้าง ให้พนักงานสมัครใจลาออก หรือให้เกษียณก่อน เงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน เงินได้พึง หนังสือรับรองภาษีหัก ณ ที่จ่าย กรณีเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน เป็นเงินได้พึง

เลิกจ้าง ให้พนักงานสมัครใจลาออก หรือให้เกษียณก่อน เงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน เงินได้พึง หนังสือรับรองภาษีหัก ณ ที่จ่าย กรณีเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน เป็นเงินได้พึง บริษัทจ่ายทุก 15 วันบางบริษัทจ่ายทุก 30 วันค่ะ ลองฟังกันดูนะคะเผื่อเป็นประโยชน์ค่ะ #ค่าตกใจ #ทดลองงาน #เลิกจ้าง #กฎหมายแรงงาน