HRM vs HRD หน้าที่และความแตกต่าง - สายงาน HR

งาน HRM ใน ไทย - พ ค 2567 hrm การบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือที่เรียกว่าการบริหารบุคลากร เป็นสิ่งสำคัญขององค์กร HRM มีหน้าที่ในการจัดการกลยุทธ์และกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการจัดการบุคลากรภายในองค์กร hrm โดยทั่วไปงาน HR จะแบ่งเป็น 2 กลุ่ม คือ HRM การบริหารทรัพยากรมนุษย์ และ HRD การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

hrm HRM จัดเตรียมเครื่องมือและกระบวนการจัดการประสิทธิภาพการทำงานที่ช่วยให้ผู้จัดการสามารถระบุและจัดการกับปัญหาด้านประสิทธิภาพ กำหนดเป้าหมายประสิทธิภาพการทำงาน และแสดงความคิดเห็นของพนักงานอย่าง